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曝三亚事业单位设局陪考 官方称程序合法

来源:http://www.4sports-uk.com 作者:3522.com 时间:2019-05-25 23:13

  近日,缘于一则网贴,三亚事业单位又一次被推向风口浪尖。网贴称,在三亚市规划局规划编制研究中心的一个事业单位岗位招聘中,规划局“临时工”找来丈夫和朋友“陪考”,三人一起进入面试后两人缺考,该“临时工”直接进入体检阶段。12月23日,三亚市人力资源和社会保障局回应表示,此次事业单位招考严格按照实施方案进行,不存在暗箱操作,“即便两人是夫妻关系,只要条件合格,报考同一岗位也不违规”。

南海网三亚4月16日消息 (南海网记者 邓松)4月14日,南海网对三亚2012年事业单位公开招聘面试多名笔试低分考生入围面试进行报道后,引发社会各界广泛关注和无限的猜想。4月16日,三亚市人力资源和社会保障局(以下简称三亚人社局)回应称,此次招聘工作公开透明,经得起公众质疑,但招聘制度仍存在不足。针对低分应聘者入围面试,有关负责人认 视频:三亚官方回应4.55分考生进面试事件媒体来源:南海网为与考试内容和岗位特性有关。

  记者根据发帖网友配发的资格审查、笔试成绩排名以及综合成绩表的截图发现,四位报考三亚市规划编制研究中心专业技术岗的应聘人员,在笔试阶段,排名分别为孙某诺、孙某馨、陈某豪、许某。许某未获面试资格,孙某诺等3人一起进入面试,在最后公布的成绩表中,孙某馨和陈某豪面试缺考,孙某诺直接进入体检阶段。

网友质疑“低分门” 主管部门回应称无违规

  网贴发出后引起舆论哗然,由于此前三亚曾曝出过“99分事件”、“4.5分事件”,此事一经曝出立即引起广泛关注,成为网友评论的焦点。省内外媒体竞相跟踪报道,相关部门语焉不详,也推动了事件持续发酵。

三亚事业单位招聘低分入围面试一事被披露后,一石激起千层浪,网友们认为在“逢进必考”的大形势之下,三亚此次事业单位招聘考试,低至4.55分的考生都能进入面试竞争内科医师一职,背后或有更多“猫腻”。

  此次招考究竟有无违规动作?12月23日,南海网、三亚新闻网记者就此事采访了当事部门三亚市规划局,据该局办公室主任钟伟松反映,负责招考的主要是三亚市人社局,该局仅负责考生报名资格审核,审核时他们也知道陈某豪和孙某诺是夫妻关系,但是并不违规,因此不能取消陈某豪的报考资格,至于孙某馨与孙某诺是朋友关系,他们也不清楚。

4月16日,三亚人社局副局长陆仁彬在接受南海网记者采访时表示,此次考试严格按照招考实施方案进行,从报名至现阶段,每个环节都进行公示公布,不存在暗箱操作。

  该局办公室负责此次资格审核的陈姓工作人员进一步解释称,这次招考全局设了9个岗位,都是面向全国公开招聘,总共有83人报考,该岗位有4人报考,4人同时通过资格审核,在面试阶段,有2人缺考,但这是个人意愿不违规。

陆仁彬介绍称,《三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员实施方案》是依照海南省人力资源和社会保障厅2011年出台的《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》等文件制定的。招考比例上实行“1:3”原则,而此次被质疑的多个岗位的最终入围者名单,均符合这一原则性要求。

  随后,记者就同样问题采访了三亚市人力资源与社会保障局副局长陈奔,陈副局长回应,他要澄清两个问题:第一、用人单位设的招考条件没有年龄、户籍限制,是面向全国公开招聘,且笔试、面试的考题都是请省里的权威部门出题的,面试考官也没有本地的,这就不存在网上说的“萝卜招聘”;第二、即便陈某豪和孙某诺是夫妻关系,但招聘条件中没有说“夫妻同时报考同一岗位需要回避”,程序合法也不违规。

至于最令人费解的4.55分入围面试一事,陆仁彬认为这与考生个人有关。据其介绍,此次招考有严格的保密要求,考生在报名时不可能获知所报考岗位的具体报名人数,因此不可能为“陪考”。陆仁彬表示,此次招聘工作的报名和报名资格审查均由用人单位负责,若此次招聘存在单位故意将条件放宽或故意掐死,不让其他人参加报考,经查实将追究相关负责人的责任。目前尚未接到此类情况的投诉。

  “铁饭碗”为何仅有4人报考?对此,陈姓工作人员表示,该岗位招考的专业主要是城市规划、城市设计等相关专业,目前来说,类似的专业都属于市场热门专业,社会需求大、就业门路广,很多人不愿意接受体制内的岗位,朝九晚五、按部就班,所以报考人数偏少。

陆仁彬表示,此次公开招考经得起社会各界的检查,同时也欢迎媒体进行监督。

  采访中,陈副局长表示:“夫妻两人同时报考同一岗位,丈夫弃考、妻子入围,这听上去虽然别扭,但是确实没有违规。”(三亚新闻网记者刘丽萍)

取消资格无依据

有网友提出,4.55分的考生若通过考试上岗,能否胜任会是一个大问题。陆仁彬认为,以4.55分成绩入围面试的考生最终要成为拟聘人员可能性不大。“因为面试的分数比(总成绩比例)是40%,笔试是60%,第一名的笔试成绩(所占的比例)高出20多分,那么他的面试成绩就要(比第一名)高出90分,肯定不可能。”陆仁彬表示,内科医生一职在招考条件中明确规定要具备执业医师资格,在通过考试后多部门还要对拟聘人员进行多项考核,包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等。

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